jeudi 1 novembre 2012

Recrutement tomodensitométrie CT-scan Cat techniciens


Recruter technologues en tomodensitométrie est de loin une action hautement nécessaire pour toute agence de dotation en personnel médical nouveau ou existant qui va couvrir la radiologie. Il est nécessaire parce que beaucoup d'argent peut être généré à l'aide d'un personnel technique CT et les hôpitaux ont besoin d'utiliser technologue CT 24 heures par jour.

Cela dit, Comment recrutez-vous technologues tomographiques pour votre agence de dotation?

Je parle toujours de deux façons principales de base pour recruter CT Tech.

Un:

Recruter CT Tech sans argent du tout

Deux:

Recruter CT Tech est avec beaucoup d'argent.

Personnellement, je préfère utiliser un numéro de méthode. Bien que d'en arriver là demande de l'ingéniosité, de temps et de patience. Si vous allez commencer une agence de placement, vous devez avoir de la patience.

Mais, personnellement, je n'aurez pas trop de patience si un hôpital m'appelle et me demande d'avoir un temps plein CT tech. disponible la semaine prochaine pour couvrir MF pendant six semaines.

Vous ne voulez pas passer à côté de cette opportunité.

C'est ce que vous devez faire.

Appelez immédiatement une école qui forme des techniciens locaux CT et que si elles ont un programme de référence parce que vous cherchez à embaucher un technicien CT. Ce n'est pas grave si la technologie CT n'a aucune expérience.

Pourquoi? Parce que, tout hôpital offrira au moins deux à trois jours de formation pour la technologie CT. pour y apprendre le protocole. Une fois qu'ils apprennent le protocole ils ont simplement couvrir le quart de travail.

L'utilisation d'un nouveau diplômé de vous permettre de payer moins initialement et les étudiants sont généralement désireux de travailler quelque chose pour commencer.

Il ya beaucoup, beaucoup de trucs du métier que vous pouvez utiliser pour trouver un technologue CT. Chaque méthode peut vous apporter beaucoup de techniciens CT à travailler pour votre agence de dotation en personnel, mais pour des raisons d'espace j'ai l'habitude de fournir une seule méthode à utiliser.

Pour en savoir plus sur le recrutement nous rendre visite ici: http://vismedical.com/Books/RecruitingDynamics.html...

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